人力资源

拼音:rén lì zī yuán

意思:具有生产能力的劳动人口,称为『人力资源』。一般系指六十五岁以下,十五岁以上的人口而言。

句子

造句
  • 1.
    可把俺累坏了,大兄弟,这分不给真说不过去。我也是搞人力资源的,对人力资源专业英语也有点涉猎,翻译的不好,请见谅。
  • 2.
    员工没有业绩,没有发挥优势,就是人力资源的浪费。
  • 3.
    任何一个国家,不管它多么富裕,都浪费不起人力资源
  • 4.
    最廉价的人力资源,是最昂贵的。没有经过培训的员工是代
  • 5.
    沟通是人力资源管理的生命线,没有沟通就没有管理。
  • 6.
    人力资源的浪费,是企业最大的浪费——比打碎一套几百元的茶具心痛得多。
  • 7.
    由批准退休的当月由原单位发,批准退休的次月起由其上级人力资源和社会保障局发。
  • 8.
    希望沿着先生的指示的形式见直所示的报告书,先生见直的高品质人力资源的角度系统的稳步进行。
  • 9.
    一般面试成功的,都是直接问你你什么时候可以来上班。电话通知的一般都是敷衍你不过的。我就是人力资源
  • 10.
    如果你可以背很多的诗词,如果你非常的有内涵,你可以交往很多不同阶层的朋友,在不同的时候,你可以用到他们。认识不同的人,他可以在不同的地方帮助你,比如说我找工作的确时候,做人力资源的,他可以帮你找到一份好的工作。
  • 11.
    未来走向是极具光明的。以后中国人力资源管理人才的需求量将日益见大。至于要不要考研,就得看你自己了。如果条件允许,强烈建议考研。即使不是很好的学校,可以找个在这单方面很精通的学校来就读,只要自己愿意去学,一直可以提高很高。
  • 12.
    首先,条条大路通罗马,行行职业生涯的冠军,职业生涯的这个是没有高低贵贱之分,只要朴实的是一个认真的努力,你会达到预期的效果。此外,大多数的分工不同层次的教育和错误的解释不同学生的个性化方法,学生有不同的教育方法缺乏一个正确的看法的的许多偏见资格,选择不同层次的教育,因为自己的潜力,而不是偏袒的差异。但定制只教一个很好的例子,所以这是有利于挖掘不同条件下的不同领域的人力资源。因此,我认为,这三个学生无用的观点是有缺陷的。

作文

段落

问答

  • A、 人力资源管理联结并整合于组织战略 B、 人力资源管理是以“人”为核心,而不是以“事”和“物”为中心
    最佳答案:选B,人力资源是将人作为一种资源来开发,以“人”为中心,而人事管理是过去将人作为管理对象,简单的发布命令让员工执行。
  • 求解答关于几道人力资源管理的题目
    最佳答案:BAAA欢迎追问谢谢采纳您的认同是我最大的动力
  • 求教人力资源计算题 题目我出 算好给分.
    最佳答案:纯扯淡的题目,哪里用什么公式?车工定员人数=生产零件需要总工时/每个车工每年实际工时=0.5*465120 / (365*5/7-10)*8*95%=1224(
  • 人力资源管理计算题马尔科夫分析法。
    最佳答案:我可以帮你
  • 一道人力资源管理师英语选择题To facilitate an egalitarian environment,which
    最佳答案:Forgive me use in English to answer your question. Base on the meaning of the qu
  • 现代人力资源管理中,“以人为本”的理念是指
    最佳答案:以人为本的直接解释是以人为“根本"。严格意义上说,以人为本是人力资源管理的范畴,建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。   “以人为本”的管理,指在管理
  • 人力资源管理 简答题1.人力资源管理有哪些功能? 2.工作分析有哪些内容? 3.员工招聘的途径。 4.薪酬制度设计的基本
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  • 人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.如何运用好激励机制也就成为各个企
    最佳答案:Human resources are strategic resources for modern enterprises, enterprise devel
  • 问一道论述题这个论述的题目是: 制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡? 有知道的朋友就告诉一下啊,谢谢了
    最佳答案:人力资源,HR的重点工作之一就是要进行人力资源的需求和供给分析,然后在二者之间做好平衡.企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的.企业人力
  • 英语翻译申请者在学习期间注重人力资源管理专业知识的学习,在2012年10月参加了人力资源管理师培训,并在11月参加了资格
    最佳答案:"Applicants paid great attention to the study of professional knowledge of Human